В российском трудовом законодательстве распространен механизм перевода муниципального служащего в немуниципального. Примечательно, что на том же заседании депутатов, когда было принято решение о сокращении числа муниципальных служащих, народные избранники определили условиях оплаты труда работников, не относящихся к должностям муниципальной службы. Им «решено выплачивать ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 70% должностного оклада; ежемесячную премию по результатам работы в размере до 100% должностного оклада». И ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу от 10% до 30%.
[…]