Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Восстановление на работе через суд. Иск о восстановлении на работе.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За все время, пока идет судебное производство и до вынесения решения суда в пользу работника о восстановлении на работе или на прежней должности, на прежнем месте работы, денежные требования работника по выплате заработной платы должны быть полностью удовлетворены. То есть, при признании судом денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. А чтобы это было так, в исковом заявлении необходимо попросить об этом и приложить расчет. Если судебных заседаний много, и они по времени затягиваются на длительный срок, необходимо подавать дополнительные расчеты об увеличенных суммах требований по заработной плате.
Практика наших юристов по восстановлению сотрудника на работе
24.06.2019 – Адвокаты фирмы защитили в судебном порядке права своего заказчика. Суд признал увольнение сотрудника незаконным и обязал работодателя восстановить его в должности.
14.05.2019 – Путем мирных переговоров завершился конфликт между нашим клиентом и работодателем, уволившим сотрудника с грубейшими нарушениями трудового законодательства. Чтобы не доводить дело до суда, фирма снова приняла работника.
20.04.2019 – Нашим адвокатским бюро оказаны услуги юристов по восстановлению сотрудника на работе. Были поданы жалобы в судебные органы, в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Права клиента были защищены.
29.03.2019 – Специалисты нашей компании в апелляционной инстанции сумели добиться положительного решения суда по делу о незаконном увольнении. Экспертиза документации и обстоятельств происшествия показала, что ответчик нарушил законодательство.
Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.
В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:
- Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
- Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
- Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
- Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
Взыскание неустойки по ДДУ
| Услуга | Цена, руб. |
|---|---|
| Консультация в устной форме (до 45 минут) | от 2 000 руб. |
| Письменная консультация | от 3000 руб. |
| Составление досудебной претензии с требованием оплаты неустойки, направление ее к застройщику |
6000 руб. |
| Составление искового заявления, подбор дополнительных материалов по делу, направление в судебный орган |
6000 руб. |
| Ведение судебного процесса по взысканию неустойки с застройщика «под ключ» |
30000 руб. + % от штрафа |
Защита прав потребителей
| Услуга | Цена, руб. |
|---|---|
| Юридическая консультация по вопросам защиты прав потребителей* | 2 000 руб. |
| Экспертиза договора юристом | от 3000 руб. |
| Проверка юридической чистоты контрагента по договору | 2 000 руб. |
| Подготовка претензионного письма, жалобы, заявления | от 3 000 руб. |
| Представление интересов в суде первой инстанции по иску о защите прав потребителей | от 30 000 руб. |
| Представление интересов в суде апелляционной, кассационной инстанциях, ВС РФ по иску о защите прав потребителей | 20 000 руб. |
Анализ ситуации
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления решения в законную силу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В данной ситуации отказ работодателя восстановить работника на работе на основании решения суда по мотивам его невступления в законную силу является незаконным. Обжалование работодателем решения о восстановлении работника не может служить основанием для отказа исполнить решение суда, поскольку данное решение подлежит немедленному исполнению в силу закона (ст. 396 ТК РФ), т.е. дожидаться его вступления в законную силу не требуется.
Если работодатель откажется добровольно исполнить решение суда, исполнение решения суда осуществляется в принудительном порядке путем выдачи исполнительного документа. Исполнительный документ может быть представлен работодателю работником или передан работником в службу судебных приставов. В этом случае судебный пристав-исполнитель на основании поступившего исполнительного листа и заявления работника возбуждает исполнительное производство. Работодатель будет обязан в установленный приставом срок совершить предписанные ему приставом действия по восстановлению работника на работе.
С другой стороны, согласно ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд обращает решение суда к немедленному исполнению, на это указывается в резолютивной части решения суда. При отсутствии такого указания в копии представленного работником решения работодатель не может быть привлечен к ответственности (в т.ч. в порядке ст. 234 ТК РФ) за отказ в допуске к работе восстановленного работника. Работник вправе обратиться в суд с заявлением о вынесении дополнительного решения в части обращения решения о его восстановлении к немедленному исполнению.
В описанной ситуации работодатель при получении решения суда о восстановлении работника, несмотря на обжалование этого решения, должен оформить восстановление работника на работе и допустить его к работе в части исполнения прежних трудовых обязанностей.
Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). При этом объем фактических действий по восстановлению работника на работе не должен превышать объема действий по его приему на работу.
Если работодатель отказывается восстановить работника на основании решения суда, работник имеет право обратиться в суд, принявший решение о его восстановлении на работе, с заявлением в порядке ст. 234 ТК РФ о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения, а также компенсации в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Если работник не восстановлен работодателем в добровольном порядке в течение суток и приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство, то судебным приставом-исполнителем может быть вынесено постановление о взыскании с работодателя исполнительского сбора и установлен новый срок для исполнения.
Если в этом случае работодатель не исполнит решение суда без уважительной причины, пристав-исполнитель может наложить на работодателя штраф в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ. При этом также определяется новый срок для исполнения.
Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению влечёт за собой уголовную ответственность по ст. 315 УК РФ.
Сколько стоит процедура рассмотрения иска
Спорные трудовые ситуации, которые инициировал сотрудник, рассматриваются судом бесплатно. Работодатель оплачивает государственную пошлину и иные затраты, но только в случае, если иск сотрудника будет удовлетворен. В такой ситуации истец вправе запросить и возмещение расходов на оплату юридических услуг, если к судебному процессу были привлечены профессиональные юристы.
Отстаивать свои законные права порой бывает не просто, особенно когда сотрудник не имеет правовых знаний в области решения трудовых конфликтов. В ситуациях, когда есть основания для защиты прав и необходимость восстановления в должности, лучше всего обратиться к квалифицированным юристам, которые помогут вам отстоять свои интересы в судебных органах, получить положенные компенсации и восстановиться на работе.
Какую помощь окажет юрист в рамках предоставления услуг по восстановлению сотрудника
Человеку для восстановления на работе следует обратиться к юристу сразу после выдачи ему трудовой книжки, так как на оспаривание решения в суде у него будет всего один месяц, после чего процесс станет необратимым. Адвокат изучит материалы дела и при выявлении нарушений прав гражданина, проведёт переговоры с представителями работодателя с целью досудебного урегулирования спора. Если не удастся добиться восстановления , то будут собраны доказательства для передачи дела в суд.
Юрист привлечёт свидетелей, готовых подтвердить незаконность действий, предпринятых в отношении его доверителя. После вынесения судебного решения о восстановлении уволенного сотрудника, для работодателя наступают следующие последствия:
- Принудительное восстановление сотрудника в прежней должности;
- Возмещение зарплаты за весь период вынужденного простоя;
- Компенсация морального вреда;
- Увольнение другого лица, взятого на эту должность в соответствии с положениями ст. 81 ТК.
Внимание! Если работодатель- руководитель откажется выполнять судебное постановление, то юристом будут привлечены приставы.
После получения постановления о восстановлении после увольнения, работодатель обязан действовать в строгом соответствии с нормами закона:
- Издаётся приказ, отменяющий предыдущее решение об увольнении, который подписывается сотрудником;
- Вносятся изменения в трудовую книжку;
- Человека допускают на его рабочее место, и дают возможность исполнять служебные обязанности.
Юрист изучит приказ о восстановлении после увольнения, на предмет внесения в него основной информации, позволяющей удовлетворить требования его доверителя:
- Дата решения суда, номер, серия исполнительного листа, на основании которого издаётся приказ;
- Отмена решения об увольнении;
- Восстановление в должности и разрешение получить допуск к рабочему месту;
- Внесение изменений в кадровые документы;
- Выплата денег за простой;
- Размер компенсации морального вреда.
Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе включают возмещение финансовых потерь, которые понёс гражданин:
- Получение двух окладов в случае, если суд признает законным увольнение с работы в связи с сокращением штата;
- Получение командировочных;
- Получение компенсации за отпуск, который не был использован во время работы;
- Возмещение морального вреда – максимальный размер компенсации составляет 400 тыс.
Услуги юриста позволяют добиться соблюдения гражданам их прав и предотвратить произвол со стороны работодателя.
Правила подачи заявления о восстановлении на работе
Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:
- в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
- электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).
По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:
- со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
- со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.
Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску. Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами.
Когда увольнение считается незаконным
Ситуаций, когда увольнение признается незаконным, очень много. Каждый случай рассматривается в судебном производстве индивидуально.
Наиболее распространены следующие причины для восстановления:
1. Увольнение без законных оснований. Список оснований предусмотрен в ст. 81 ТК РФ. К ним относится ликвидация фирмы, сокращение штата, нарушение дисциплины и т.д. Работодатель должен доказать, что основание существовало по факту, а увольнение не является мерой воздействия за дисциплинарное взыскание.
2. Нарушение процедуры увольнения работника.
3. Увольнение отдельных категорий граждан. В частности, нельзя уволить беременную женщину, мать-одиночку или отцов, воспитывающих детей самостоятельно. Исключение – полная ликвидация компании.
4. Увольнение работника, находящегося в отпуске (в том числе и декретном) или на больничном.
Незаконным можно также признать увольнение, произошедшее по причине:
- Несоблюдения дресс-кода;
- Фиктивного сокращения штата;
- Принуждения работника к составлению заявления на увольнение по собственному желанию.
Это лишь часть возможных оснований для обращения в органы государственной власти. При этом важно соблюдать срок исковой давности.
Детальнее о доказательствах
Доказательная база считается одним из самых важных моментов дела. Она может включать в себя переписку, показания свидетелей, фотографии с другими работниками и проч.
На свидетелей особо не полагайтесь, т. к.
даже если вы сообщите конкретные имена людей, которые «все видели», это еще не значит, что те согласятся пойти против начальства и встать на вашу сторону. Сбор доказательств
В принципе, в деле с незаконным увольнением лучше не надеяться на свои силы, а нанять юриста, тем более что на стороне работодателя уж точно будет как минимум один адвокат. Именно поэтому квалифицированная юридическая помощь повысит шансы на успех.
Но важно и другое: если вас захотят выгнать, то обязательно сделают это, но более изощренным способом. Работодатель может устроить травлю, психологический террор, вынуждая уволиться по своему желанию.
Поэтому еще на этапе подготовки стоит задуматься: не лучше ли подыскать другую работу, где начальство вменяемо и действует по закону, чем тратить время и средства на судебные тяжбы? Конечно, другое дело, если запись в трудовой книжке может отрицательно сказаться на репутации – в таком случае обязательно нужно подавать судебный иск.
Обратите внимание! Порядок взыскания выплат определяется ГПК РФ. В большинстве случаев речь идет о компенсации услуг юриста, а сумма не превышает десять тысяч рублей.
Цена досудебного решения вопроса о восстановлении сотрудника на работе
|
Составление претензии к работодателю |
От 1 500 |
|
Представительство интересов доверителя по его месту работы |
От 4 000 |
|
Сопровождение подписания мирного соглашения |
От 2 000 |
|
Участие адвоката в досудебном решении проблемы |
От 5 000 |
|
Составление жалобы в трудовую инспекцию |
От 3 000 |
|
Представительство доверителя в стенах инспекции |
От 5 000 |
|
Представительство клиента в госорганах по доверенности |
От 15 000 |
|
Взыскание понесенных убытков с работодателя |
От 10 000 |
Законные и незаконные причины увольнения
Снятие с должности в связи с сокращением штата возможно, если руководитель не располагает другими вакантными местами, в том числе нижеоплачиваемыми.
Если наниматель увольняет с работы против воли работника, для этого необходимы следующие основания:
- прекращение существования фирмы;
- сокращение штата сотрудников (беременную увольняют с работы только если она сама изъявила желание уйти);
- профнепригодность;
- многократный уход от трудовых обязанностей, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание;
- неисполнение трудовых обязанностей в грубой форме;
- утрата доверия работодателя к сотруднику;
- признание виновным педагога в совершении безнравственного проступка;
- предоставление гражданином поддельных документов;
- по иным основаниям.
Услуги юристов «Правового Петербурга» по восстановлению на работе
Увольнение с места работы редко проходит без нарушений прав сотрудника. Чтобы не остаться без работы в кризисный период и получить от работодателя денежные выплаты, обратитесь к юристу по трудовому праву. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает вам свои профессиональные услуги в сфере восстановления на рабочем месте и выплате денежных компенсаций.
Наши специалисты:
- проконсультируют по вопросам увольнения беременных, пенсионеров, работников, находящихся на больничном или в декретном отпуске, а также всех других лиц;
- составят жалобы, иски, заявления, апелляции и прочие документы;
- выступят в роли вашего представителя в переговорах с работодателем;
- выступят в роли вашего представителя в судебных заседаниях;
- защитят ваши интересы в прокуратуре, трудовой инспекции и других госорганах;
- обжалуют определения, решения и прочие акты, не удовлетворяющие вашим интересам.
Огромный опыт наши сотрудников, налаженные партнерские связи, индивидуальный подход и статус общественной организации позволяют добиваться положительных результатов в 98 % случаев, когда сотрудника уволили с работы.
Преимуществами сотрудничества с организацией «Правовой Петербург» являются:
- четкое исполнение условий договора;
- предоставление услуг «под ключ»;
- информирование клиента о ходе дела;
- круглосуточная доступность для связи;
- оплата только при положительном результате.
Когда увольнение считается незаконным
Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:
- по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.
Типичным нарушением прав работника является увольнение:
- поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
- по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
- по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
- по сокращению штата, но без соблюдения требований процедуры;
- при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
- при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
- при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
- с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.
Увольнение может быть признано незаконным, если:
- Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
- Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
- Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
- Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
- Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
- В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
- Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.
Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.
Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя. В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.